8月29日，冶建公司2025年度高级职称答辩会在第二会议室举行。公司副总经理、总工程师廖立波，代安全总监韦克雪参加并讲话。

会议现场

会上，廖立波结合当前职称制度改革新形势及建筑行业竞争日趋激烈的市场环境，对答辩工作提出三点要求。一要提高政治站位，深刻认识答辩工作的重要意义。答辩会不仅是落实国家人才评价政策的实践载体，更是公司筛选技术骨干、支撑转型升级的“人才体检”。通过评审获得更高级别的职称，可能伴随着一定的薪资调整、职位升迁或其他福利待遇的提升，对个人发展意义重大。二要严守评审规范，精准把握答辩环节的核心要求。坚持以“德能勤绩廉”为核心评价标准，突出业绩贡献与实际能力导向，规范流程、严明纪律，确保评审过程公平公正。三要强化责任担当，全力保障答辩工作高效落实。各环节需加强组织协调与服务保障，确保评审工作有序推进、圆满完成。他同时鼓励申报人员以答辩为契机，充分展示专业素养，虚心听取专家建议，持续提升技术水平。

韦克雪就论文选题是否紧扣公司yh0612cc银河与技术创新；论文框架的科学性、研究方法的严谨性等方面对申报人员进行指导。

答辩会现场

为确保评审权威性与科学性，公司精心选派6位资深专家，组成三个答辩小组，对今年申报高级职称的75名申报人员进行专业指导。专家组秉持“严谨、客观、负责”的原则，通过针对性提问与深度交流，既指出申报材料中存在的不足，又为其优化专业技术工作总结、完善业绩佐证材料提供了具体指导，助力申报人员全面呈现专业能力。

“专家提出的问题直击核心，不仅帮助我们发现了材料中的薄弱环节，更让我们对自身专业短板有了清晰认知。”与会申报人员纷纷表示，将严格按照专家建议抓紧修改完善申报材料，确保按时保质完成提交，并对专家组的悉心指导与无私付出表达衷心感谢。

此次高级职称答辩会的顺利召开，不仅为公司选拔高素质专业技术人才提供了科学依据，更通过“以评促学、以评促建”的方式，激发了专业技术人员提升能力的内生动力。下一步，冶建公司将以此次答辩会为契机，持续优化人才评价机制，为推动企业高质量发展筑牢人才根基。

(文图/人力资源部  杨春梅;综合办公室  陈健明)